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【人才培养】贵州财经大学商务学院召开2019年人才工作会议

2019/06/21返回上一页

       近年来,在希望教育集团教管委的指导下,通过各级各部门的共同努力,商务学院的人才工作取得了长足的发展,教师规模明显壮大,辅导员队伍基本满足,教学、学管和综合管理队伍不断得到优化和加强,学院整个人才队伍呈现出了逐年递进的良好态势。在此背景下,贵州财经大学商务学院于6月18日在图书馆二楼会议室召开2019年人才工作会议,贵州财经大学商务学院院长周游,党委书记杨大平,副院长张陆军、汤中伟,院长助理曾昌良以及学院各系部、各处室负责人出席此次会议,会议由汤中伟主持。

       会议总结了过去一年学院在人才队伍建设上所取得的成绩和积累的工作经验,并就存在的问题、今后人才工作的思路和措施进行了深入讨论。会上,杨大平以“开启新思维,实施新举措,不断续写商院人才工作新篇章”作了贵州财经大学商务学院人才工作报告,肯定了过去取得的成绩,阐述了存在的问题,并针对问题提出了解决思路和措施。报告强调2019年,学院的人才工作要以全面贯彻落实中央、省、州关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见为契机,结合集团要求和学院实际进一步夯实基础,完成增量,提高质量,控制流量,使学院人才数量和质量进一步得到优化,实现进出有序的良性循环,具体来讲:一是制定并具体执行好年度人才引进目标;二是从结构优化入手开展多渠道、多途径、多样性的人才引进工作;三是制定并执行学院关于教师队伍建设的指导性文件《贵州财经大学商务学院关于推进新时代教师队伍建设的实施意见》;四是创新人才培养模式,在育人、用人上下功夫,抢占人才培养制高点,充分挖掘学校内部人力资源,提高教职人员的整体素质,做好教师职称评定,完善评定聘用制度,完善约束激励机制,持续坚持绩效考核,做好人才的保障服务工作,建设一支数量充足、分布合理、结构优化、适应学院实际、符合学院要求、满足学院教学、推进学院健康稳定发展的高素质、专业化、双师型的教师队伍,建成商务学院教师队伍新体系。

       周游院长强调,贵州财经大学商务学院正处在建设发展的关键时期,人才工作任重道远,要进行正确定位,分析人才流失的原因,引导教师树立正确的价值观,努力提高教师的政治、社会、职业地位,坚持把人才队伍建设摆在优先发展战略地位,建立健全引进人才措施提供人才队伍建设保障机制。要充分认识人才工作在学校发展中的决定性作用,努力践行人才强校的建设理念。要统一思想,提高认识,坚定不移地走人才强校之路,要高度重视深刻领会人才强校的重要意义,要加强领导为人才强校提供坚强政治保障,要集中力量充分凝聚人才强校活力;要认清形势,明确任务,切实将人才强校与学校内涵建设相结合,要把握机遇,增强人才强校的紧迫感和使命感,要理清思路认真梳理人才工作中存在的问题,要拓展渠道切实将人才强校与内涵建设相结合;要立足长远,加强推进人才队伍建设,要注重引进人才与培养人才相结合,注重人才激励与发挥作用相结合,真正做好人才引进培育工作。

   

       人事处就《商务学院关于推进新时代教师队伍建设的实施意见》的出台政策、依据、背景,对于学院的必要性,结构框架,政策红利四个方面进行了解读。

       本次人才工作会议旨在让我们充分认识到做好新时代人才工作的极端重要性和现实紧迫性,我们要以更加积极、更加开放、更加有效的人才工作新思路和新举措,勤奋务实,真抓实干,努力开创人才工作新征程,不断续写贵州财经大学商务学院全面发展新篇章。